La Formación Profesional Dual es una nueva alternativa dentro de la formación profesional, siendo su objetivo la mayor y más eficiente vinculación entre los centros educativos y los espacios de trabajo reales. La Formación Profesional Dual es un sistema formativo orientado al empleo que se formaliza contractualmente mediante un contrato para la formación y el aprendizaje.

Hoy en día, hay ya muchas empresas que forman parte activa de este nuevo modelo formativo, haciendo que el alumnado pueda compatibilizar sus horas lectivas con horas de trabajo real que le sirvan para mejorar su formación e introducirse en el mercado laboral.

La principal característica de este modelo de formación es que se consigue un profesional más capacitado, ya que además de conocer la teoría del trabajo que se propone desempeñar, contará con la experiencia que ofrece encontrarse en ese mismo puesto, o similar, de trabajo. Todo ello se traducirá en mayor productividad y mejor calidad de los puestos de trabajo.

Al ser parte de la oferta educativa reglada, las competencias en esta materia dependen de cada comunidad autónoma. En gran parte de ellas, este modelo se encuentra en funcionamiento, como por ejemplo en Catalunya, Galicia o Andalucía (aquí denominada Formación Profesional en Alternancia).

Las dos ramas de esta modalidad educativa de nuevo orden se divide en: entorno laboral y entorno educativo.

Entorno laboral. Características.

Se destina a todas aquellas personas cuya edad comprenda los 16 y los 29 años (ambos incluidos), siempre y cuando no tengan una cualificación profesional reconocida para el contrato en prácticas que se pretende.Destacar que se prevé rebajar el margen de edad de menores de 30 a menores de 25 cuando la tasa de parados sea inferior al 15%. Para aquellos en exclusión social o cualquier discapacidad reconocida no se aplica límite de edad.

Se estipula una duración mínima de 1 año, con un máximo de 3. Por convenio colectivo el mínimo pasa a ser de 6 meses.

El salario vendrá marcado por el convenio colectivo de aplicación, debiendo respetar el Salario Mínimo Interprofesional proporcional a las horas de trabajo.

El tiempo empleado en el trabajo no podrá superar el 75% durante el primer año, pasando al 85% el segundo y tercer año. Por supuesto se debe respetar lo estipulado en el convenio colectivo.

El trabajador estará protegido por la Seguridad Social.

Entorno educativo. Características.

La Formación Profesional Dual se formalizará mediante convenio de colaboración mediante becas.

La parte académica será la necesaria para obtener el título, certificado o acreditación pertinente. Deberá tener relación con el puesto de trabajo.

Los centros educativos ofertantes serán los de referencia nacional (CRN), públicos del SNE (Sistema Nacional de Empleo) y privados acreditados.

Incentivos para las empresas participantes

Sustancial reducción de todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Del 100% para los de menos de 250 personas contratadas, 75% si es igual o superior. Serán siempre del 100% las pertenecientes a la persona contratada en la modalidad dual.

Si finalmente el trabajador pasa a formar parte de la plantilla indefinida, se prevé el derecho a bonificación en forma de disminución de las cuotas a la SS de 1.500€, o 1.800€ si la empleada es mujer, para el primer, segundo y tercer año.

Decir que la empresa deberá, como mínimo, mantener ocupado al trabajador/a el 33% del programa formativo. Y que el alumno podrá disfrutar de becas por parte de terceros.

Más información en: Formación Profesional Dual